قال الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة تمكين للموارد البشرية، فارس الحناكي، إن شركة تمكين للموارد البشرية ركزت على القطاعات المتخصصة مثل قطاع التكنولوجيا وIT، والصيانة والتشغيل والقطاع اللوجيستي عند طريق شركاتها التابعة.
وتابع في مقابلة مع "العربية Business" إن الشركة أسست 3 شركات، أولها شركة تقنيات المفتوحة متخصصة في كل ما يتعلق بالكوادر التقنية للبنوك وشركات الاتصالات والشركات التقنية وشركة إيلاف متخصصة فيما يتعلق بالدعم اللوجيستي والصيانة والتشغيل والنظافة، وشركة إيراف وهي متخصصة بالرعاية المنزلية وهي أحد ثمار الشراكة بين تمكين ومجموعة الدكتور سليمان الحبيب الطبية، وتمكين تملك نحو 60% من الشركة والنسبة الباقية لمجموعة سليمان الحبيب.
وأضاف أن الشركة منتشرة في المملكة العربية السعودية من خلال 17 فرعا ولديها بنية تحتية مهمة وتعمل بشكل قوي على البنية الرقمية والأتمتة ولديها فريق عمل متميز استطاع أن يدعم فرق التشغيل.
وبلغت معدلات التشغيل بالشركة 95% وتعتبر النسب الأعلى في السوق ما انعكس على هوامش الربحية بلغت 12%، بدعم من مجلس الإدارة.
وقال إن الشركة لديها خبرة في القطاع الطبي وتتوقع الشركة أن يكون لها بصمة فيه بدعم من الشراكة مع الدكتور سليمان الحبيب.
وذكر أن الشركة تأسست عام 2018 وقفزت من المرتبة 36 في السوق إلى أن أصبحت واحدة والخمسة الكبار في سوق الموارد البشرية السعودية، موضحا أن الحصة السوقة للشركة تتراوح بين 4 و6%.
وأوضح أن المملكة العربية تتجه للتخصص والمشاريع تبحث عن متخصصين، مشيرا إلى أن المشروعات تمر بمرحلتين الأولى الإنشاءات وهذه تعتمد على العمالة "ذات الياقات الزرقاء" أما المرحلة الثانية من مشروعات هي التخصصية وتشهد طلبات عالية حاليا، ويزداد الطلب على كوادر القطاع التقني والقطاع الإداري بشكل عام وهم أصحاب الياقات البيضاء ويشمل المحاسبين والقانونيين ومراجعي الحسابات والقطاع الطبي الذي تعول عليه الشركة بشكل كبير.
وقال إن إيرادات تمكين للموارد البشرية نمت من 350 مليون ريال عام 2021 إلى 495 مليون ريال في عام 2023 بمعدل نمو مركب سنوي 17.6%.
وحققت الشركة نموا في الأرباح من 53 مليون ريال عام 2021 إلى 60 مليون ريال في العام الماضي بهامش ربح 12%.
وذكر أن إيرادات الشركة في النصف الأول من العام الجاري بلغت 312 مليون ريال بنمو 28% مقارنة بالنصف المناظر من العام الماضي.
وبلغت أرباح تمكين في النصف الأول من عام 2024 نحو 39 مليون ريال بهامش ربح 12.6%.
وأشار إلى أن سياسة تمكين تركز على الاستثمار في كل ما يتعلق بالموارد البشرية والقطاع به خدمات وتوجد شركات عاليمة كبرى قادمة إلى المملكة تبحث عن شركات تعتمد عليها في جانب الموارد البشرية، و"تمكين" تستهدف تقديم حلول متكاملة وكل ما يتعلق بالموارد البشرية يكون من خلال الشركة وشركاتها التابعة.
وتابع أن الممكلة مقبلة على نقلة نوعية في سوق الموارد البشرية، وبلغ حجم هذا السوق 22 مليار ريال بنهاية العام الماضي وكان في عام 2020 ما يقارب 14 مليار ريال، ومتوقع أن يصل إلى قرابة 33 مليار ريال في عام 2030.
أوضح أن شركات الموارد البشرية حاليا لا تغطي إلا جزءا يسيرا من السوق يبلغ نحو 13 مليار ريال ما يدعم رؤية الشركة في النمو بشكل أكبر وأن تؤمن خدمات جديدة من خلال قطاعاتها سواء الأفراد أو الأعمال أو الشركات التخصصية كذلك.
وقال "توجد سياسة توزيع أرباح لكنها متعلقة بالتدفقات النقدية والمشاريع المستقبلية والتمويل لكن الشركة حريصة على أن يكون للمستثمرين فيها عوائد جيدة وهذه الأمور مرتبطة بقرار مجلس الإدارة".
ذكر أن الطرح سيشهد عملية تخارج وهو يمثل تتوجيا لجهود الملاك خلال السنوات الماضية موضحا أنه ليس جميع الملاك سيتخارجون وأنه باعتباره مؤسسا ورئيسا تنفيذيا لشركة تمكين للموارد البشرية لن يبع أسهما بالشركة في المرحلة الحالية.
وأوضح أن الطرح سيكون تخارجا نسبيا للمساهمين الحاليين باستثناء المؤسس والرئيس التنفيذي.
