أصدرت سلطة التسجيل في سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، المركز المالي الدولي في أبوظبي، لوائح تنظيم عمل جديدة تتيح آلية العمل المرن والتوظيف عن بعد، من خلال إجراء تغييرات رئيسية في لوائح تنظيم العمل الجديدة مع تعديل تعريف "الموظف" لتمكين أصحاب العمل من توظيف الأفراد عن بعد وإتاحة نماذج عمل أكثر مرونة.
وتسري لوائح تنظيم العمل الجديدة، ابتداء من أول يوم من أبريل/نيسان 2025، لتحل محل لوائح تنظيم العمل لعام 2019، وذلك بما يمنح الشركات الوقت الكافي لتعديل سياساتها الداخلية وعقود العمل وغيرها من النواحي المتعلقة بالتوظيف والعمل لتتماشى مع المتطلبات المنصوص عليها في لوائح تنظيم العمل الجديدة، وفقا لصحيفة "الخليج" الإماراتية.
ارتفاع الرقم القياسي للإنتاج الصناعي في السعودية 3.4% خلال نوفمبر
كما تشمل اللوائح الجديدة توضيح أي التباس أو غموض حول مستحقات الموظفين، بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي، وكذلك توضيح بعض المتطلبات المتعلقة بحصول الموظف على تصريح عمل وتأشيرة وإلغائهما.
وتضم التغييرات الجديدة التوسع في قائمة الالتزامات والمسؤوليات المتعلقة بالتمييز في مكان العمل.
وعزت الصحيفة للرئيس التنفيذي لسلطة التسجيل في "أبوظبي العالمي" أحمد صياح المزروعي قوله: "تأتي هذه اللوائح الجديدة بينما نواصل التوسع والنمو وتعزيز الابتكار في أنظمة العمل، حيث ستوفر المعلومات اللازمة لمجتمع الأعمال، وتضمن الحماية والاستقرار المطلوبين لجميع الأطراف، ونلتزم بالعمل على تعزيز لوائحنا التنظيمية وتقديم الدعم والإرشاد اللازمين لمجتمعنا لضمان استدامة النجاح والتميز".
