وظف ديفيد رويس العديد من الأشخاص على مدار مسيرته المهنية التي استمرت عقدين من الزمان. حيث أسس رجل الأعمال أو شارك في تأسيس 3 شركات في صناعة مكافحة الآفات، بما في ذلك شركته الأخيرة "Aptive Environmental"، التي شارك في تأسيسها في عام 2015 ولديها الآن مواقع في أكثر من 5000 مدينة، وفقاً لـ LinkedIn. استحوذت شركة أسهم خاصة على حصة كبيرة في الشركة في عام 2024 ويأخذ رويس حالياً إجازة لمدة عام للتفكير فيما يريد القيام به بعد ذلك.
وعندما يتعلق الأمر بمقابلة المرشحين للوظائف، يركز رويس على ما يحتاجه من توظيف شخص ما عبر طرح تلك الأسئلة على نفسه أولاً؛ مثل "هل هم مقنعون؟". "هل يمكن أن يكونوا متحمسين؟". "وهل يمكنهم نقل هذه الطاقة لتحفيزي على الرغبة في التواجد حول هذا الشخص؟".
ولكن هناك أيضاً بعض العلامات التحذيرية التي يفتش عنها، وفق ما ذكرته "CNBC"، واطلعت عليه "العربية Business".
تغيير الوظائف السريع
هناك الكثير من الأسباب التي قد تجعل شخصاً ما يترك وظيفته في أقل من عام: فقد يتلقى عرضاً أفضل، أو يجد بيئة عمله سامة. وفي السنوات القليلة الماضية، أدت تقلبات سوق العمل والتسريح الجماعي للعمال في صناعات مثل التكنولوجيا إلى عودة العديد من العمال إلى البحث عن عمل بشكل غير متوقع.
ولكن هناك حد لعدد الفترات القصيرة التي يمكن للمرشح أن يظهرها.
يقول: "إذا كانت كل وظيفة تستمر من ستة إلى اثني عشر شهراً فقط" في الماضي، فهذا كثير جداً. هذا يجعله يتساءل عما إذا كان هذا الشخص يشعر بالملل بسهولة أو إذا لم ينسجم أبداً مع زملائه في الفريق. كما يجعله يتساءل عن المدة التي سيستمر فيها هذا الشخص في شركته الخاصة.
ويضيف: "ربما يمكنك أن تتوقع نفس المدة أن يقضيها هذا الموظف معك في شركتك، مما يعني الاضطرار إلى إجراء مقابلات عمل مرة أخرى خلال فترة وجيزة".
الإيجابية بشكل عام
ينتبه رويس أيضاً إلى الطريقة التي يتحدث بها المرشحون عن أصحاب عملهم السابقين.
ويقول: "من المقبول تماماً أن يكون لديك أشياء إيجابية وسلبية" ليقولوها عن صاحب العمل. ولكن إذا كان المرشح يميل بشكل قاطع إلى الجوانب السلبية لوظائفه السابقة "فمن المرجح أن تكون المشكلة في الموظف"، وفق رويس.
يمكن لمثل هؤلاء الأشخاص أن يخفضوا الروح المعنوية للفريق بأكمله. كما أنهم "يمكن أن يفسدوا ثقافتك ثم يضطروا إلى طرد أفضل المواهب".
عند التوظيف، "أريد التأكد من أن الشخص إيجابي بشكل عام"، "يبحث عن فرص أو طرق للتحسين". هذا هو نوع الموظف الذي يمكنه النجاح ومساعدة الشركة على التقدم.
