أظهرت بيانات حكومية أن كوريا الجنوبية أضافت 153 ألف وظيفة بأجر في الربع الأخير من عام 2024 مقارنة بالعام السابق، على الرغم من تباطؤ نمو الوظائف واستمرار تراجع توظيف الشباب.
وبلغ عدد الموظفين بأجر في كوريا الجنوبية 20.9 مليونًا اعتبارًا من نوفمبر 2024، وفقًا للبيانات الصادرة عن هيئة الإحصاء الكورية.
واستمر نمو الوظائف مدفوعة الأجر في الاتجاه التنازلي، حيث انخفض النمو في الربع الرابع بدرجة حادة عن 246 ألف وظيفة تمت إضافتها في الربع السابق، وفق وكالة "يونهاب" الكورية للأنباء.
وكانت الزيادة المتواضعة مدفوعة في الأساس بنمو التوظيف في قطاعي الصحة والرعاية الاجتماعية، وكذلك في الجمعيات والإصلاحات والخدمات الشخصية.
واستحوذ العمال الأكبر سنًا على حصة كبيرة من الوظائف الجديدة، مما يظهر شيخوخة السكان في كوريا الجنوبية.
وبحسب الفئة العمرية، انخفض عدد الوظائف للأشخاص في العشرينيات من العمر وأصغر بمقدار 148 ألف وظيفة، أو 4.7%، إلى 2.98 مليون وظيفة.
كما انخفض عدد الوظائف لمن هم في الأربعينيات من العمر بمقدار 84 ألف وظيفة إلى 4.72 مليون وظيفة.
في المقابل، شهد التوظيف بين كبار السن نموًا قويًا، وارتفع عدد الوظائف بأجر لمن هم في الستينيات وما فوق بمقدار 248 ألف وظيفة ليصل إلى 3.87 مليون، في حين شهد من هم في الخمسينيات والثلاثينيات من العمر زيادة قدرها 70 ألف و67 ألف على التوالي.
وبحسب الصناعة، سجل قطاع الصحة والرعاية الاجتماعية أكبر زيادة بلغت 140 ألف وظيفة إضافية بأجر عن العام السابق، لكن قطاع البناء خسر 51 ألف وظيفة، مما يعكس التباطؤ المستمر في هذه الصناعة.
