"الموظف الشبح".. مهندس هندي خدع وادي السيليكون وعمل في أكثر من شركة بنفس الوقت!

3 إشارات تحذير كشفت أمره رغم عبقريته!

المصدر: الرياض - العربية Business
نشر في: آخر تحديث:
وضع القراءة
100% حجم الخط
دقيقتان للقراءة

في واقعة أثارت جدلاً واسعاً في أوساط شركات التكنولوجيا الناشئة، كشف مسؤول توظيف في شركة أميركية عن تفاصيل مقابلة أجراها قبل عامين مع المهندس الهندي سوهام باريك، الذي أصبح لاحقاً معروفاً بلقب "الموظف الشبح" بعد انكشاف عمله في عدة شركات ناشئة في وادي السيليكون في الوقت نفسه!

المهندس الشاب، الذي ينحدر من مدينة مومباي، قدّم نفسه كمرشح مثالي لوظيفة في شركة الذكاء الاصطناعي "Topaz Labs"، حيث أذهل سيرته الذاتية فريق التوظيف، بل حتى المدير التنفيذي للشركة أبدى اهتمامه الفوري به، وفقاً لما ذكرته شبكة "CNBC".

بداية الشكوك.. و3 إشارات حمراء

لكن الأمور لم تسر كما توقعها فريق التوظيف. فبحسب "راسل بومبيا"، مدير التوظيف في "Topaz Labs"، بدأت الشكوك تتسلل خلال المقابلة الهاتفية، حيث لاحظ أن باريك يفتقر للتفاصيل الدقيقة حول المشاريع التي زعم أنه عمل عليها في شركات مثل Synthesia وBodo.ai.

الأمر لم يتوقف عند هذا الحد، إذ اكتشف بومبيا تداخلاً في تواريخ العمل بين الشركتين، وعندما سُئل عن السبب، قدّم إجابة مبهمة عن "فترة إشعار" متداخلة، ما اعتبره بومبيا "إشارة حمراء كبيرة".

كما أثار سبب مغادرته لشركة "Synthesia" علامات استفهام، حيث قال إنه شعر بأنه "محاصر وظيفياً" بسبب نمو الشركة السريع، دون أن يوضح لماذا لم يحاول الانتقال إلى قسم آخر داخل الشركة.

كنت مضطراً للعمل 140 ساعة أسبوعياً

بعد عامين من تلك المقابلة، خرج باريك عن صمته في مقابلة تلفزيونية، معترفاً بأنه كان يعمل فعلاً في عدة شركات في آنٍ واحد، مبرراً ذلك بظروف مالية قاهرة. وقال: "لا أحد يحب أن يعمل 140 ساعة أسبوعياً، لكنني كنت مضطراً".

ورغم اعترافه، أصر على أنه لم يكن مدفوعاً بالجشع، بل كان يختار دائماً العروض ذات الأجور الأقل مقابل حصص أكبر في الشركات.

في يوليو الجاري، نشر مؤسس شركة Playground AI تحذيراً على منصة "إكس" (تويتر سابقاً)، موجهاً رسالة للشركات الناشئة لتوخي الحذر من باريك، ما دفع عدداً من المؤسسين للكشف عن تجاربهم معه، مؤكدين أنهم قاموا بطرده بعد اكتشاف الحقيقة.

بومبيا عبّر عن ارتياحه لعدم توظيف باريك، لكنه أبدى تعاطفه مع الشركات التي وقعت في الفخ، قائلاً: "هؤلاء يعملون بحسن نية، ومن المحزن أن يتم استغلالهم بهذه الطريقة".

دروس في التوظيف.. وبارقة أمل

القصة سلطت الضوء على أهمية التدقيق الصارم في عمليات التوظيف، خاصة في بيئة الشركات الناشئة التي تتحرك بسرعة وتؤجل أحياناً التحقق من الخلفيات.

ورغم كل شيء، يرى بومبيا أن باريك يمتلك موهبة حقيقية، قائلاً: "هو شاب ذكي جداً. إذا أصلح مساره، فقد يكون له مستقبل واعد".

الأكثر قراءة مواضيع شائعة

تم اختيار مواضيع "العربية" الأكثر قراءة بناءً على إجمالي عدد المشاهدات اليومية. اقرأ المواضيع الأكثر شعبية كل يوم من هنا.

  • وضع القراءة
    100% حجم الخط