قال رئيس منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا في "أليكس بارتنرز"، روب هورنبي، إن "72% من الرؤساء التنفيذيين قلقون بشأن فقدان وظائفهم لأن العوامل التي تؤدي إلى الاضطرابات قوية جدا حاليا، والرؤساء التنفيذيون هم الذين يديرون هذه الاضطرابات، وهم غير متأكدين من أمن وظائفهم وإنما متفائلون بشأن استمرارية الشركات التي يعملون فيها"
وأضاف روب هورنبي في مقابلة مع "العربية"، اليوم الأحد، أن ذلك ليس مفاجئا في ظل مشاكل سلاسل الإمداد وتبعات جائحة كوفيد والتوترات الجيوسياسية التي أيضا أثرت على سلاسل الإمداد".
وأوضح أن استطلاع الشركة تطرق إلى القوى العاملة، وهو موضوع مثير للاهتمام، لأن الأمر لم يتعلق فقط بشح في الموارد البشرية وإنما نقص في المهارات.
وقال رئيس منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا في "أليكس بارتنرز"، إن السعودية والإمارات لحقتا بالنماذج التي شهدها الصعيد العالمي لكن بفارقين، الأول وجود تفاؤل عام في قطاع الأعمال وهو ما لم ير في بقية دول العالم، والثاني وجود ثقة قوية وإيمان في الحكومات لقيادة قطاع الأعمال في بيئة مضطربة، لاتخاذ دور قيادي في تقديم مبادرات والتمويل والابتكار لمساعدة قطاع الأعمال، وهو مرة أخرى ما لا يرى على مستوى العالم.
وأضاف أن "هناك قلقا حيال وضع أولويات العمل، وقلقا حيال المنافسة ليس فقط من المنافسين الحاليين وإنما من لاعبين جدد في السوق إلى جانب تغيير نماذج العمل. إحدى النتائج المثيرة للاهتمام من الاستطلاع وتوجد على مستوى العالم هي أن أكثر من 90% ممن شملهم الاستطلاع توقعوا ضرورة تغيير نماذج العمل خلال 3 سنوات وهذا تغيير كبير من المنتظر حدوثه".
وقال رئيس منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا في "أليكس بارتنرز": "إنهم أوصوا الشركات بالقيام بأربع نقاط: أولا تأسيس فريق عمل الغد اليوم. وثانيا غير شركتك وطورها قبل أن تسبقك شركة أخرى، وأن تتخيل التغيير وتتنبأ به وتجعله جزءا من استراتيجيتك، وحالياً حكومات المنطقة استباقية وقادرة على المساندة في هذا المجال. وثالثاً أن تتحرك حتى ولو لم تكن لديك الخطة المثالية مع التوصية بالتحرك وبعدها يتم التعديل. وأخيرا تطور القدرات الرقمية".
