ذكرت صحيفة زود دويتشه تسايتونج اليوم الأحد أن تقليص مكافآت المديرين في شركة فولكسفاغن للسيارات سيؤدي إلى خفض الأجور بنسبة 10% خلال العامين المقبلين، بعد أن أبرمت الشركة صفقة مع النقابات تتعلق بتسريح عمال وتقليص الإنتاج.
وقالت الصحيفة إن التخفيض سيطبق على مكافآت مايو (آيار)، مما يؤدي إلى خفض الأجور بنسبة 10% في عامي 2025 و2026 لعدد 4 آلاف مدير. وأضافت أنه في السنوات الثلاث التالية، ستنخفض أجورهم بنسبة 8% و6% و5% على الترتيب.
ورفض متحدث باسم فولكسفاغن التعليق على التقرير. ولم يتسن الوصول إلى ممثلي نقابة آي.جي ميتال ومجلس أعمال الموظفين بالشركة للتعليق، وفقا لوكالة الأنباء الألمانية(د ب أ).
وأعلنت فولكسفاغن، أكبر شركة لصناعة السيارات في أوروبا، يوم الجمعة عن تغييرات شاملة لعملياتها في ألمانيا، ومنها التخطيط لتسريح أكثر من 35 ألف موظف وتخفيضات حادة في الطاقة الإنتاجية ضمن الصفقة التي جرى التوصل إليها مع النقابات بعد أيام من محادثات شاقة.
ويهدف الاتفاق إلى تجنب الإضرابات الجماعية في الشركة، التي سلطت مشاكلها الضوء على تباطؤ أوسع نطاق في الصناعة الألمانية.
كانت المحادثات الماراثونية التي جرت بين شركة فولكسفاغن وممثلي العمال بشأن تدابير خفض التكاليف في شركة صناعة السيارات الألمانية، قد أسفرت عن تحقيق انفراجة، حيث صور الجانبان الاتفاق على أنه انتصار رغم أنه سيتم التخلص من عشرات الآلاف من الوظائف في نهاية المطاف.
وفي الوقت الذي أعلنت فيه نقابة " آي جي ميتال " العمالية أنه تم تجنب تسريح العمال وإغلاق المصانع الذي كان يخشى منه الموظفون، قالت فولكسفاغن إنها لا تزال تخطط لإلغاء أكثر من 35 ألف وظيفة بحلول عام 2030 من أجل استعادة تفوقها.
