قال رئيس شركة "الموارد للقوى البشرية" رياض الرميزان، إن قرار الحد الأدنى للعمالة المنزلية بالسعودية، جاء لتحقيق التوازن بين العرض والطلب.
وأشار الرميزان في مقابلة مع "العربية Business" إلى أنه لا يتوقع أن يكون للقرار تأثير على زيادة أسعار العمالة المنزلية، مشيرا إلى أن الهدف من الإجراءات الجديدة هو توفير عمالة منزلية بأسعار مناسبة للمواطن السعودي.
تعديل معايير الحد الأدنى للعمالة المنزلية بالسعودية يصعد بأسهم شركات الموارد البشرية
وتوضيحا للقرار الجديد، قال الرميزان: نحن كشركات موارد بشرية، نوفر العمال الأفراد للخدمة المنزلية، وكذلك العمال لقطاعات الأعمال في شتى المجالات، والمعادلة السابقة كانت على إجمالي الأعداد، بمعنى أنه كان لا بد أن تكون نسبة العمالة المنزلية تشكل 30% من إجمال أعداد القوى العاملة لدى الشركة.
وتابع: بعد التأكد من أن هناك توازنا في السوق وتوفرا في العمالة المنزلية، جاءت القرارات الجديدة بما يخدم معادلة العرض والطلب، فمثلا إذا كان لدى الشركة عمالة منزلية فوق 3 آلاف، تكون نسبتها في إجمالي القوى العاملة 20%، وهذا يحسن من توازن العرض والطلب.
وحول ما إذا كان ارتفاع أسهم الشركات المعنية بالقرار، يرجع إلى أن السماح بتخفيض نسبة العمالة المنزلية لديها يقلل من نسبة التكاليف، قال الرميزان إن القرار إيجابي، لكن ليس من ناحية تقليل التكلفة بتخفيض نسبة العمالة المنزلية، ولكن من ناحية رفع معدلات التشغيل لدى الشركات.
وأكد أن القرار ما هو إلا دافع للشركات من أجل زيادة أعداد العمالة المنزلية، بما يحقق سياسة "التناغم" مع السوق، وسابقا كانت الشركات لا تتحكم في العرض والطلب، وأحيانا تضطر لتخفيض الأسعار بصورة تؤثر عليها، لأنها ملزمة بطرح أعداد معينة من العمالة المنزلية في السوق، وبالتالي تقل نسبة الإشغال مما يشكل عبئا ماليا.
وأشار إلى أن الأثر المالي للقرار لا يمكن تقديره الآن، لكن سيتحدد مع الوقت، والأهم هو توفير ما يطلبه المواطن بأسعار مناسبة.
كانت شركات سعودية متخصصة في مجال الموارد البشرية تلقت بتاريخ 6 يناير/كانون الثاني الجاري تعميما برقم 28624 من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والذي يتضمن قيام الوزارة بإجراء تعديل على معايير الحد الأدنى للعمالة المساندة (العمالة المنزلية) في شركات الموارد البشرية من 30% نسبة ثابتة إلى نسب متفاوتة وفق شرائح محددة. وهو ما دفع أسهم شركات الموارد البشرية المدرجة في السوق السعودية للارتفاع.
وقالت شركات الموارد للقوى البشرية ومهارة للموارد البشرية والشركة السعودية لحلول القوى البشرية "سماسكو" في بيانات منفصلة لـ"تداول السعودية" اليوم الثلاثاء، إن تعميم وزارة الموارد البشرية حدد نسبًا متفاوتة للعمالة المنزلية وفق شرائح محددة حسب التالي.
إذا كانت العمالة المساندة لدى الشركة 3 آلاف عامل فأقل، فإن نسبة الالتزام المحددة لهذه الفئة 30%.
-إذا كانت العمالة المساندة أكثر من 3 آلاف عامل وأقل من 10 آلاف عامل، فإن نسبة الالتزام المحددة لهذه الفئة 20%.
-إذا كانت العمالة المساندة أكثر من 10 آلاف عامل وأقل من 15 ألف عامل، فإن نسبة الالتزام المحددة لهذه الفئة 10%.
-إذا كانت العمالة المساندة أكثر من أو تساوي 15 ألف عامل، لا يتم احتساب نسبة للعمالة المهنية ما لم يقل عدد العمالة المساندة عن 15 ألف عامل.
وتوقعت شركة الموارد البشرية أن يكون لهذا القرار تأثير على أعمال الشركة، حيث سيخفف من التزامها بتوظيف نسبة محددة من إجمالي القوى العاملة.
كما أعلنت شركة مهارة للموارد البشرية أن تنفيذ هذه النسب سيبدأ اعتباراً من 5 يناير/كانون الثاني 2025، موضحة أن إجمالي عدد العمالة المساندة "المنزلية" لديها يتجاوز 15 ألف عامل فإنه ووفقاً للتعميم لا يتوجب حالياً على الشركة الالتزام بأي نسبة للعمالة المساندة "المنزلية" من إجمالي القوى العاملة.
