مختصون: برنامج "المصافحة الذهبية" سيواجه تحديات وسيعيد تشكيل القطاع الحكومي

في خطوة نحو تحديث القطاع الحكومي، أعلن مجلس الوزراء السعودي عن برنامج "المصافحة الذهبية"، المعروف بـ"الشيك الذهبي" الذي يهدف إلى تعزيز كفاءة الخدمة المدنية من خلال تحفيز التغيير واستقطاب كفاءات جديدة، ويأتي هذا البرنامج ضمن جهود السعودية لتحقيق رؤية 2030، حيث يتيح للموظفين المستقيلين الحصول على حوافز مالية، مما يسهم في إعادة توزيع الموارد البشرية وتخفيف الأعباء المالية، ومع ذلك، يواجه البرنامج تحديات تتعلق بفقدان الخبرات وضرورة تنفيذ آليات شفافة تضمن العدالة.

مزايا وتحديات

ويؤكد مستشار موارد بشريةعلاء الدبيسي لـ"العربية.نت"، أن هذا البرنامج يحمل في طياته مزايا وتحديات تتطلب دراسة متأنية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

وأضاف: من المزايا التي ستخرج من البرنامج هي تحفيز التغيير والتطوير، وذلك من خلال تجديد الدماء داخل الجهات الحكومية، مما يتيح الفرصة لاستقطاب كفاءات جديدة بمهارات تتماشى مع متطلبات العصر الحديث المتسارع، وكذلك لتحقيق رؤية المملكة 2030، كما سيسهم البرنامج في تقليل التكاليف على المدى الطويل من خلال تقديم حوافز مالية للموظفين المستقيلين، ويمكن تقليل الأعباء المالية المرتبطة بالرواتب والمزايا المستمرة للموظفين الذين قد لا يكونون منتجين بالشكل المطلوب.

واستطرد الحديث: "نجد أن البرنامج يضمن ويحفز على إعادة توزيع الموظفين من خلال خيارات، مثل النقل أو الإعارة أو إعادة التأهيل، مما يعزز الكفاءة التشغيلية، وبلا شك أي برنامج مستحدث قد يواجه تحديات ومصاعب، وأهمها فقدان الخبرات المتراكمة عند خروج عدد كبير من الموظفين ذوي الخبرة، مما سيؤدي إلى فجوة في المعرفة المؤسسية، وقد يؤثر على سير العمل وجودة الخدمات المقدمة.. والتحدي الكبير الآخر أيضا هو التنفيذ العادل والشفاف للبرنامج لضمان نجاح البرنامج، يجب وضع ضوابط وشروط واضحة لضمان تحقيق العدالة والشفافية في اختيار المستفيدين وتحديد الحوافز.

إعداد اللائحة

وقال الدبيسي: "نوصي عند إعداد اللائحة للبرنامج، القيام بتقييم دقيق للفئات المستهدفة، فيجب تحديد الفئات العمرية وسنوات الخدمة والمؤهلات المستهدفة بعناية لضمان تحقيق التوازن بين تجديد الكفاءات، والحفاظ على الخبرات الضرورية، حتى لا يتأثر سير و جودة العمل، وكذلك ينبغي توفير برامج تأهيل وتدريب للموظفين المستمرين لتطوير مهاراتهم والتكيف مع التغيرات المحتملة في بيئة العمل".

وتابع: "كما هو الحال عند القيام بأي مشروع يجب أن يكون هناك متابعة وتقييم مستمر لنتائج المشروع وانعكاسه على الأداء العام من خلال إنشاء آليات لمتابعة وتقييم تأثير البرنامج على الأداء المؤسسي والموارد البشرية، وإجراء التعديلات اللازمة لضمان تحقيق الأهداف المرجوة".

وختم حديثه: "يعتبر برنامج "المصافحة الذهبية" خطوة جريئة نحو تطوير القطاع الحكومي في السعودية، إلا أن نجاحه يعتمد بشكل كبير على التخطيط والتنفيذ الدقيقين، مع مراعاة جميع الجوانب مثل الاقتصادية والإدارية لضمان تحقيق الفائدة القصوى للمؤسسات الحكومية والموظفين على حد سواء.

ملامح المصافحة الذهبية

ويكشف المختص في الموارد البشرية بندر السفير لـ"العربية.نت": على الرغم من عدم صدور اللائحة التنفيذية، والتي عادة ما تصدر خلال الفترة القادمة، إلا أن ملامح البرنامج واضحة، ويُعد البرنامج حكوميًا لمدة ثلاث سنوات، ويضم العديد من الفرص بميزانية تتجاوز 12 مليار ريال، ويهدف إلى إعطاء فرصة لموظفي الخدمة المدنية ذوي الوظائف الإشرافية وأقل للحصول على مزايا مالية، يمكن للموظف الاستفادة من هذه المزايا والالتحاق بالقطاع الخاص، مما يمثل فرصة إضافية، بالإضافة إلى الحصول على المزايا المالية والتوقف عن العمل بشكل عام، وتستفيد الجهة الحكومية من مرونة أكبر وكفاءة تشغيل أعلى، حيث إن الموظف المستقبلي سيكون في القطاع الخاص وليس الحكومي، لذلك، من المتوقع أن يستفيد عدد كبير من الموظفين في الخدمة المدنية في الدرجات الأولية من هذا البرنامج، للانطلاق مرة أخرى نحو القطاع الخاص أو الاستثمار، مما يعود بالنفع على الجهة الحكومية.

ضوابط وشروط

وتوضح مختصة إدارة الموارد البشرية، فكرية المطيري لـ"العربية.نت"، أن الموضوع لا يزال لدى وزارة الموارد البشرية والمالية لوضع ضوابط وشروط وإجراءات لبدء تطبيقه لموظفي الخدمة المدنية، ويستهدف البرنامج فئات معينة من الموظفين، وسيتم تحديد سنوات الخدمة للمستهدفين.

وأضافت: كما يشترط موافقة الموظف وجهته الحكومية، حيث سيتم إلغاء وظائف من يستفيد من البرنامج، باستثناء الوظائف الإشرافية، ولا يُسمح بتعيين من استفاد من البرنامج في الجهات الحكومية، ولا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد جميع الخيارات المتاحة مثل النقل والإعارة، وسيتم وضع آلية واضحة للبرنامج تضمن الحقوق والالتزامات للمستفيدين، ولا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.

وتابعت: "إن المزايا عبارة عن تعويض مالي مناسب، واستمرار التأمين الصحي لفترة انتقالية، وبرامج تأهيل وظيفي للراغبين في مجالات جديدة، وحوافز إضافية للتقاعد المبكر".

وتوضح المطيري: "تبلغ الميزانية المرصودة لبرنامج "المصافحة الذهبية" أو ما يعرف بالشيك الذهبي، وفقًا لقرار مجلس الوزراء، 12,754,000,000 ريال للأعوام الثلاثة القادمة (2025/2026/2027)، ويبلغ المبلغ المقرر لسنة 2025م 5,059,740,000 ريال، ويعتبر موضوع المصافحة الذهبية له إيجابيات وسلبيات، بناءً على وضع الموظف. فبالنسبة لمن يملك دخلاً إضافيًا غير راتبه، فإن البرنامج قد يكون مغريًا. بينما قد يكون سلبيًا على من لا يملك أي دخل آخر، تجدر الإشارة إلى أن البرنامج اختياري وليس إجباريًا".