في خطوة جديدة تعكس اندفاع "Salesforce" نحو ترسيخ ريادتها في مجال الذكاء الاصطناعي، أعلنت الشركة عن انضمام عدد من موظفي شركة مون هب، الناشئة المتخصصة في أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي، إلى صفوفها.
أوضح متحدث باسم شركة Salesforce أن "مون هب" في الواقع بصدد الإغلاق، وأن ما حدث هو انتقال بعض أفراد الفريق إلى الشركة، نافياً أن يكون ذلك استحواذاً كاملاً، بحسب تقرير نشره موقع "تك كرانش" واطلعت عليه "العربية Business".
من شريك إلى نهاية الرحلة
وكانت شركة مون هب قد نشرت بياناً على موقعها الرسمي أعلنت فيه أن "فريقها بالكامل" سينضم إلى "Salesforce"، مشيرة إلى العلاقة القوية التي جمعت بين الطرفين سابقًا كعميل ومستثمر.
وقالت نانسي شو، الرئيسة التنفيذية لشركة مون هب، إن الشركتين تتشاركان قيماً أساسية مثل ثقة العملاء والالتزام بابتكار أدوات الذكاء الاصطناعي التي تفتح آفاقًا جديدة.
غير أن الواقع بدا مغايرًا، بعد توضيحات "Salesforce" بأن الحديث يدور عن انتقال جزئي للفريق، وليس استحواذاً تقليدياً.
"مون هب" طموح كبير ونهاية مبكرة
تأسست "مون هب" عام 2022 على يد مهندس سابق في "ميتا"، ونجحت في جمع 14.4 مليون دولار من مستثمرين كبار مثل "Khosla Ventures" وGV (غوغل فينتشرز سابقاً) و"Salesforce" نفسها.
وقدمت الشركة أدوات تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتحديد المرشحين للوظائف والتواصل معهم وأتمتة عمليات التوظيف والرواتب، وجذبت مئات العملاء، من بينهم شركات كبرى ضمن قائمة Fortune 500.
استراتيجية استحواذ شرسة
ويأتي هذا التطور ضمن سلسلة من التحركات الاستراتيجية لـ "Salesforce"، التي تُكثف استثماراتها في الذكاء الاصطناعي.
ففي الأسبوع الماضي، استحوذت الشركة على "Informatica" مقابل 8 مليارات دولار، كما ضمت مؤخرًا شركة Convergence.ai المتخصصة في الأتمتة.
الذكاء الاصطناعي يغزو قطاع التوظيف
وتُسلّط هذه الصفقة غير التقليدية الضوء على التوجه المتزايد نحو الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية.
ووفقاً لاستطلاع حديث أجرته مؤسسة "غالوب"، فإن 93% من كبار مسؤولي الموارد البشرية في شركات Fortune 500 بدأوا بالفعل في دمج أدوات الذكاء الاصطناعي ضمن عمليات التوظيف اليومية.
