قال الرئيس التنفيذي المالي لشركة تمكين للموارد البشرية، محمد الباشا، إن الشركة توفر خدمات حلول الموارد البشرية المتكاملة من خلال قطاعين رئيسيين هما قطاع الشركات عبر توفير خدمات القوى العاملة في مختلف القطاعات، وكذلك قطاع الأفراد بتوفير خدمات القوى العاملة للأفراد من خلال القطاع التعاقدي وقطاع الخدمة بالساعة.
وبشأن مساهمة القطاعات في الإيرادات، قال محمد الباشا في مقابلة مع "العربية Business": "في 30 سبتمبر 2024م شكلت إيرادات قطاع الشركات 71.5%، في حين شكلت إيرادات قطاع الأفراد ما نسبته 29.5% من إجمالي إيرادات الشركة مقارنة بنسبة 53.6% لقطاع الشركات و46.4% لقطاع الأفراد في نفس الفترة المقارنة من العام السابق".
وأوضح أن الشركة تراعي نمو إيراداتها بشكل متناسب من قطاعي الشركات والأفراد بشكل استراتيجي بمرور الوقت مع التركيز بشكل أكبر على قطاع الشركات بسبب هوامش الربح الأعلى مع الالتزام بمتطلبات اللوائح التنظيمية لوزارة الموارد البشرية التي تتطلب تخصيص 30% من إجمالي الموارد البشرية للشركة لتقديم خدمات قطاع الأفراد.
الإيرادات والأرباح
وعن إيرادات وأرباح الشركة، قال إنه كما في 30 سبتمبر 2024م بلغت الإيرادات 507.9 مليون ريال مقارنة بنحو 361.9 مليون ريال في الفترة المقارنة من العام 2023م مما يمثل ارتفاعا بنسبة 40.3% عن العام الفترة المقارنة من العام السابق حيث سجلت إيرادات خدمات قطاع الشركات نمواً ملحوظاً بقيمة 160 مليون ريال، وبنسبة زيادة 83%.
وأرجع محمد الباشا، النمو إلى زيادة متوسط أعداد القوى العاملة بقطاع الشركات بنسبة 75% وذلك استجابةً للطلب المتزايد من العملاء الاستراتيجيين على الخدمات المقدمة في هذا القطاع. في المقابل، انخفضت إيرادات قطاع الأفراد بنسبة 14% نتيجة لتراجع متوسط أعداد القوى العاملة بنسبة 3.1%، الذي يُعزى بشكل أساسي إلى إيقاف استقدام العمالة من دولة إندونيسيا ابتداء من النصف الثاني من عام 2023 إلى الربع الأول من عام 2024، بالإضافة إلى المنافسة الشديدة في هذا القطاع، مما أثر على الإيرادات.
القروض والتوسعات
عن القروض والتمويل، قال إن الشركة منذ تأسيسها في عام 2018، اعتمدت على نموذج عمل خالٍ من القروض. وتتميز بقدرتها على توليد تدفقات نقدية حرة من عملياتها التشغيلية، مع الحفاظ على متطلبات منخفضة من النفقات الرأسمالية. هذا الأمر يمنحها سيولة كبيرة تمكنها من تمويل أنشطتها وتوزيع الأرباح على المساهمين دون الحاجة إلى الاقتراض.
وبشأن الفروع والتوسعات، قال محمد الباشا، إن عدد الفروع الحالية يبلغ 17 فرعا، مع تنفيذ خطة عمل للخمس سنوات القادمة تتضمن التوسع والانتشار المدروس في مختلف محافظات المملكة.
وبحسب الرئيس التنفيذي المالي، فإن "تمكين" تستهدف قطاعات جديدة ضمن خدماتها لقطاع الشركات على سبيل المثال لا الحصر وهي القطاع اللوجستي وقطاع الضيافة، كما ستركز الشركة على تقديم خدمات متخصصة من خلال شركاتها التابعة التي تستهدف قطاع الرعاية الصحية المنزلية من خلال شركة "إراف الطبية" وهي مشروع مشترك مع مجموعة الدكتور سليمان الحبيب للخدمات الطبية وقطاع الصيانة والتشغيل من خلال شركة "إيلاف التخصصية للمقاولات" حيث شهد الربع الثاني والربع الثالث من العام الحالي 2024م إطلاق الخدمات التشغيلية للشركتين ومن المتوقع أن يشهد العام المقبل 2025 مشاركة الشركتين في نمو الإيرادات وهوامش ربحية المجموعة.
وبشأن الإيرادات من الشركات التابعة، قال إنه كما في 30 سبتمبر 2024م تمثل إيرادات الشركات التابعة ما نسبته 2.1% من إجمالي إيرادات المجموعة.
الحصة السوقية
وبشأن الحصة السوقية للشركة في السوق السعودية، قال الرئيس التنفيذي المالي، إنه وفق آخر دراسة سوق أجريت في عام 2022م بلغت الحصة السوقية للشركة 4% في حين قد تصل الحصة السوقية للشركة في الوقت الحالي ما نسبته 6%.
وأشار إلى تركيز اهتمام الشركة على النمو الداخلي في المملكة، فيما لا توجد نية للتوسع خارجها.
قطاع القوى العاملة
تشهد سوق القوى العاملة في السعودية نمواً قوياً بدعم من مبادرات رؤية السعودية 2030، التي تتطلب توفير قوى عاملة كبيرة ومتنوعة لتلبية احتياجات مشروعات ضخمة مثل نيوم والقدية ومشاريع الحج والبنية التحتية. إضافة إلى ذلك، تتزايد الحاجة إلى العمالة المتخصصة مع تنويع الاقتصاد السعودي وتقليل الاعتماد على النفط. ثم أن هناك فرص نمو رئيسية تتمثل في توسيع مشاركة المرأة في سوق العمل وخصخصة القطاعات المختلفة، مما يفتح آفاقاً جديدة لتلبية الطلب المتزايد على العمالة المتخصصة والعامة، وفق الرئيس التنفيذي المالي.
