بعد حوالي عشر سنوات من تطبيق نسبة محددة "كوتة" للنساء في مجالس الإشراف على الشركات في ألمانيا، استقرت نسبة تمثيل النساء في هذه المجالس في الشركات العامة الكبرى في البلاد عند ما يقارب 39%.
في المقابل، ارتفعت نسبة التمثيل النسائي في المناصب العليا في هذه الشركات للمرة الأولى متجاوزة 30%، وذلك في بيان صادر عن منظمة "نساء في مجالس الإشراف" في العاصمة الألمانية برلين.
وتتابع الجمعية توزيع المناصب في المستويات القيادية للشركات العامة والقطاع الاقتصادي، وتنشر الأرقام الخاصة بذلك بشكل منتظم، وفقاً لوكالة الأنباء الألمانية "د ب أ".
وقالت وزيرة الشؤون النسائية الألمانية، كارين برين: "خلال السنوات العشر الماضية، تمكنا من زيادة نسبة النساء بشكل ملحوظ في الهيئات القيادية للشركات العامة"، ووصفت الوزيرة المنتمية إلى حزب المستشار فريدريش ميرتس، المسيحي الديمقراطي، هذه التطورات بأنها بمثابة نجاح لقوانين مناصب القيادة.
ويطبق منذ عام 2016 حد أدنى إلزامي بنسبة 30% للنساء في مجالس الإشراف على الشركات الكبرى، ومنذ صيف 2022 صار يتعين على كل شركة مدرجة في البورصة ويزيد عدد موظفيها عن 2000 موظف، ولها مجلس إدارة يزيد عدد أعضائه عن ثلاثة أعضاء أن تلتزم بتعيين امرأة واحدة على الأقل ورجل واحد على الأقل في هذا المجلس.
